今年以來(lái)，保安“人工荒”問(wèn)題依然沒(méi)有得到緩解，如何招聘優(yōu)秀保安員成為保安業(yè)務(wù)發(fā)展的主要瓶頸。為此，寧?？h保安服務(wù)公司采取多渠道招聘保安，成效明顯。
一是采取上山下鄉(xiāng)原始方式，招聘優(yōu)秀保安。由于保安員工資福利相比其他行業(yè)的職業(yè)低，保安就業(yè)人員大部分來(lái)自農(nóng)村貧困地區(qū)，為此公司人力資源管理人員將招聘目標(biāo)定位在農(nóng)村和山區(qū)，主動(dòng)到各村張貼廣告，聯(lián)系村長(zhǎng)、書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)村領(lǐng)導(dǎo)。
二是聯(lián)系當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)，招聘優(yōu)秀退伍軍人。
三是在通過(guò)當(dāng)?shù)馗黝?lèi)媒介，招聘合格保安。公司全年不定期在寧海電視臺(tái)、《今日寧海》報(bào)刊、人才招聘會(huì)等發(fā)布招聘信息，招聘保安人員。
四是部積極發(fā)動(dòng)隊(duì)伍力量，將保安員的招聘，納入保安管理人員的工作考核之中，在隊(duì)伍中積極開(kāi)展推選合格優(yōu)秀的保安人才的活動(dòng)。
通過(guò)以上措施，公司全年共招聘合格保安人員300余名，為公司保安的業(yè)務(wù)緩解了一定的人力資源壓力。
(通訊員：陳尚忠)