半島都市報(bào)訊
工人們之間，平時(shí)低頭不見抬頭見，這到底是多大的仇恨、多少憤怒的集中爆發(fā)，才能讓他們?nèi)绱饲榫w激動(dòng)、甚至失控呢？而且，怒火不僅僅針對(duì)保安，還針對(duì)工廠的辦公區(qū)、后勤保障設(shè)施與公共設(shè)施。這說明，工人們的情緒極度壓抑、緊張，像個(gè)充滿氣的氣球，一觸就爆。
工人為何情緒壓抑、暴躁，勞資關(guān)系為何緊張，這與富士康獨(dú)特的企業(yè)文化有關(guān)。針對(duì)富士康此次群毆事件，有一個(gè)細(xì)節(jié)許多媒體在報(bào)道中都提到了，那就是，富士康太原工廠有員工7.9萬(wàn)名，一直實(shí)行軍事化管理，以便方便管理，僅保安就達(dá)到1500名。
如果是建立在保護(hù)工人安全、貨物安全的角度考慮 ，雇傭如此多的保安尚可理解，但是，站在方便管理的立場(chǎng)上雇傭如此多的保安，就讓人覺得匪夷所思了。而且據(jù)工人介紹，這些保安“說話沖、下手狠，所有人都怕?！?/SPAN>
目前，在像富士康這樣的代工企業(yè)里，工人大多背井離鄉(xiāng)，內(nèi)心的孤獨(dú)感與漂泊感本來就格外強(qiáng)烈，此種語(yǔ)境下，企業(yè)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工人的關(guān)懷、多關(guān)心他們的精神世界與內(nèi)心需求，加強(qiáng)他們的歸屬感。而不是把他們當(dāng)成犯人，接受保安的高壓監(jiān)督。如此，情緒難以釋放，自然會(huì)積聚過多的負(fù)能量。